企業文化：先做(zuo)人后經商。崇(chong)尚“勤奮、誠信、團結、創(chuang)新(xin)、銳意進取、追求質量”，完善的服務于社會(hui)并與社會(hui)共發展。

經營宗旨：“以質量求生存，靠信譽(yu)求發展”。

企業精神：團結、務實、誠(cheng)信、嚴謹，建立(li)一(yi)支令行禁(jin)止、雷(lei)厲風行、挑戰自我(wo)、追求質量(liang)、自強(qiang)不息愛(ai)崗敬(jing)業、敢于吃苦打硬仗(zhang)”的高素質員工隊伍。

管理理念：以人為本(ben)，對(dui)內倡(chang)導并(bing)遵(zun)循“絕情(qing)的(de)(de)制度，無情(qing)的(de)(de)管理，有情(qing)的(de)(de)上級，深情(qing)的(de)(de)關懷。”實行化管理，創和諧(xie)文(wen)明集體。對(dui)外廣交朋友(you)，友(you)好協幫，事(shi)業(ye)日興月旺(wang)。創新企業(ye)，樹立(li)形象，爭強(qiang)中(zhong)之強(qiang)。

人才觀：態度決定能(neng)力，能(neng)力重(zhong)于學歷，能(neng)力為(wei)先，貢獻為(wei)重(zhong)，品德(de)兼備、忠誠為(wei)要。

用人原則：尊重、愛護(hu)、激勵、培養人(ren)(ren)才(cai)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)所長。“德才(cai)兼備，大膽啟用(yong)(yong)；有(you)德無(wu)才(cai)，量才(cai)適用(yong)(yong)；有(you)才(cai)無(wu)德，限制使用(yong)(yong)；無(wu)德無(wu)才(cai)，堅決(jue)不用(yong)(yong)。”可以沒(mei)經驗，但(dan)要有(you)上進(jin)心、有(you)潛力(li)，有(you)的(de)思想意識。敢于否(fou)定(ding)錯的(de)、開拓(tuo)創(chuang)新，有(you)寬廣的(de)胸懷(huai)和良好的(de)個人(ren)(ren)修(xiu)養。

價值觀：為客戶、員工、社會創造價值，實行共贏。